Ułatwienia dostępu

„Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo”, Edycja 1, rok 2025

Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie realizuje projekt pn.:

„Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo”, Edycja 1, rok 2025

Projekt realizowany jest na podstawie Umowy nr KPOD.07.05-IP.10-0059/25/KPO/88/2025/252 zawartej z Ministrem Zdrowia i stanowi element inwestycji D2.1.1 „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne”, realizowanej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności – komponent D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”.

Cel projektu

Celem projektu jest wsparcie absolwentów kierunków medycznych w procesie rozpoczęcia pracy zawodowej oraz rozwijania kompetencji praktycznych poprzez udział w programie mentoringowym realizowanym w środowisku klinicznym.

Realizacja przedsięwzięcia przyczynia się do:

  • ułatwienia adaptacji zawodowej absolwentów kierunków medycznych,
  • podnoszenia kompetencji praktycznych młodych pracowników ochrony zdrowia,
  • wzmocnienia jakości kształcenia praktycznego oraz przygotowania do pracy w systemie ochrony zdrowia,
  • zwiększenia potencjału kadrowego w zawodach medycznych kluczowych dla funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej.

Zakres przedsięwzięcia

W ramach projektu realizowany jest program mentoringowy, w którym doświadczeni pracownicy medyczni pełnią rolę mentorów wspierających absolwentów w pierwszym okresie pracy zawodowej.

Program obejmuje 8 absolwentów kierunków pielęgniarstwo i położnictwo, którzy pod opieką mentorów rozwijają swoje kompetencje zawodowe oraz zdobywają doświadczenie w pracy w środowisku klinicznym.

Grupa docelowa

Projekt skierowany jest do absolwentów kierunków pielęgniarstwo i położnictwo, rozpoczynających pracę w systemie ochrony zdrowia.

Realizacja programu mentoringowego przyczynia się do zwiększenia kompetencji młodych pracowników medycznych oraz poprawy jakości opieki nad pacjentami.

Wartość przedsięwzięcia: 109 469,79 zł

Logotypy nad stopka
Narodowy Fundusz Zdrowia
Logo CERTA
TÜV Rheinland Polska
Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1

Ważne

Dla Pracowników

Administracja

Kancelaria w Szpitalu jest czynna:

w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach 07:30 - 14:00